Названы специалисты, в которых острее всего нуждаются российские работодатели
Исследовательский центр Зарплаты.ру проанализировал рынок труда и выделил восемь сфер с самым значительным дефицитом кадров за последние два года.
Пандемия, “демографическая яма” 90-х, отток мигрантов — одни из главных причин, превышения предложения по вакансиям над спросом со стороны специалистов российского рынка труда.
Чтобы привлечь сотрудников, многие компании принимают стандартные и новые для себя меры: повышают зарплаты, разрабатывают программы мотивации персонала, помогают работникам с переквалификацией, расширяют социальный пакет, нанимают специалистов из соседних регионов или предлагают вахту.
Также работодатели стали все чаще приглашать на работу молодых специалистов (как правило, выпускников вузов и ссузов). На сервисе Зарплата.ру есть рубрика «Работа для молодежи», в которой количество опубликованных вакансий в сравнении с допандемийным периодом в 2019 году выросло на 250%. Более 48 тысяч молодых работников готовы трудоустроить российские работодатели на текущий период.
Зарплата.ру собрала перечень сфер с самой острой нехваткой персонала.
Сфера/Прирост: третий квартал 2019-го к третьему кварталу 2021-го:
Рабочий персонал — 218%
Строительство, недвижимость — 213%
Продажи, торговля оптовая, сбыт — 163%
Медицина и фармация — 144%
Рестораны, кафе, общепит — 119%
Логистика, склад, закупки — 113%
Торговля розничная — 98%
Промышленность — 78%
Высокий спрос на персонал в перечисленных сегментах рынка сохраняется больше года. По ряду отраслей — продолжает расти. При этом предпосылок для снижения числа открытых вакансий на сервисе Зарплата.ру нет. Сократилось число соискателей на следующие позиции:
Группа профессий/Снижение количества резюме, %:
Продавец — 51%
Водитель — 50%
Разнорабочий — 37%
Кассир — 41%
Врач — 18%
Повар — 39%
Строитель — 53%
Курьер — 21%
По прогнозу аналитиков, на услуги курьеров и складских работников стоит ожидать роста спроса из-за сезонного эффекта. Подстегнут дефицит на этих работников предновогодние праздники.
На этом фоне вдвое выросло число вакансий, доступных для инвалидов
Исследовательский центр сервиса Зарплата.ру изучил базу вакансий и выяснил, как изменилось число вакансий для инвалидов после пандемии.
Сегодня на рынке труда наблюдается тренд на инклюзивность – чаще всего доступные для инвалидов вакансии размещают крупные федеральные компании (Тинькофф, Сбербанк, партнеры Яндекса). В настоящее время на Зарплате.ру доступно более 50 000 вакансий, доступных для людей с инвалидностью, что составляет 13% от всего числа вакансий. За последние два года доля таких предложений выросла вдвое – наибольший рост был зафиксирован в период пандемии, когда повсеместно появилась возможность работать удаленно. Сегодня самые распространенные вакансии с пометкой «доступно для инвалидов» – это специалисты в сфере диджитал и IT (интернет-маркетологи, аналитики, программисты, тестировщики), сервиса и работы с клиентами (специалисты продаж, операторы call-центров, рекрутеры, страховщики). Так, онлайн-банк ищет на удаленную работу оператора по привлечению корпоративных клиентов в сфере госзакупок с опытом активных продаж на зарплату от 80 000 руб. Онлайн HR-сервис ищет в штат интернет-маркетолога, который наладит эффективную лидогенерацию и приведет компании новых клиентов – такому специалисту на удаленке компания готова платить до 200 000 руб. Московская электролаборатория ищет дистанционного менеджера для консультаций по услугам (испытание и измерение электроприборов), который понимает технический язык энергетики. Такому специалисту компания готова платить до 130 000 руб.
Источник — Зарплата.ру